Вопрос-ответ
Сегодня написала заявление об увольнении, но меня не отпускают без двухнедельной отработки. Можно ли получить расчет без отработки, если у меня маленький ребенок (4 года)?. И если меня всё-таки обяжут отрабатывать эти две недели, то это 14 календарных дней или 14 рабочих дней?
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Исходя из положений указанной выше нормы, срок предупреждения исчисляется в календарных днях.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Наличие ребенка в возрасте 4 лет не является для работодателя безусловным основанием для увольнения вас ранее двухнедельного срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Прекратить трудовые отношения ранее указанного срока – это право, но не обязанность работодателя. Вы можете воспользоваться этим правом, переговорив с работодателем, ведь всегда есть шанс, что он пойдет вам навстречу.
В моей семье трое детей в возрасте 3, 5 и 10 лет. Старший ребенок мне не родной (ребенок жены от первого брака), мною не усыновлен. Обязан ли работодатель предоставлять мне отпуск в удобное для меня время?
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим ребенком возраста 14 лет (ст.262.2 Трудового кодекса РФ).
Права и обязанности родителей основываются на происхождении детей, которое удостоверяется в установленном порядке (ст.47 Семейного кодекса РФ).
Поскольку для третьего ребенка Вы не являетесь родителем (усыновителем), то работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск в удобное для Вас время.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Я работаю в организации уже два года, а в отпуске еще не была. Вчера работодатель опять отказал мне в предоставлении очередного отпуска, ссылаясь на то, что в организации много работы и что у него право отказать мне в предоставлении отпуска, так как это неблагоприятно скажется на нормальной работе организации. Законно ли это?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 Трудового кодекса РФ).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, запрещено (ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, отказывая Вам в отпуске, работодатель нарушает Ваши права и нормы трудового законодательства.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
