Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК РФ).

Обязанность работодателя по переводу работника на другую работу возникает в том случае, если работник нуждается в таком переводе в соответствие с медицинским заключением (ст.73 ТК РФ).

Таким образом, если Ваш перевод не связан с медицинским заключением, Вы не вправе требовать от работодателя перевода на другую работу, а работодатель, соответственно, имеет право Вам отказать. Поэтому в данном случае Вам необходимо убедить работодателя в целесообразности перевода Вас на другую работу.

По письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только та часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ч.1 ст.126 Трудового кодекса).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч.2 ст.126 Трудового кодекса).

Таким образом, работодатель обязан отказать Вам в выплате компенсации за неиспользованные в прошлом году 14 календарных дней, так как замена денежной компенсацией дней отпуска, которые накопились в результате использования работником менее 28 календарных дней за каждый год, не допускается.

Для получения оплаты по больничному работник должен предоставить работодателю бумажный больничный лист или сообщить номер электронного больничного не позднее 6 месяцев после его окончания.

Оплата по больничному производится в два этапа: за первые три дня болезни пособие назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, это делает отделение Фонда социального страхования за счет средств Фонда.

Для того чтобы Фонд выплатил свою часть пособия, работодатель обязан направить в его адрес электронный реестр со сведениями по работнику в срок не позднее 5 календарных дней со дня получения от работника больничного листа.

Срок оплаты больничного работодателем – ближайший день выплаты заработной платы после начисления пособия. Начисление производится в течение 10 календарных дней со дня предоставления больничного.

Срок оплаты больничного Фондом социального страхования – 10 календарных дней с момента получения электронного реестра сведений от работодателя.