Вопрос-ответ
У меня трое детей в возрасте до 14 лет. Работодатель направляет меня в командировку на 5 дней, а я не хочу. Могу ли отказаться?
Согласно ст.259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия. При этом указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Таким образом, Вы вправе отказаться от командировки и работодатель не сможет Вас за это наказать.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Мне установлен дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней за ненормированный рабочий день. Можно ли его заменять денежной компенсацией?
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Запрета на замену денежной компенсацией дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день действующее трудовое законодательство не предусматривает.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Написала заявление об установлении мне неполного рабочего дня в связи с необходимостью присмотра за сыном – первоклассником. Обязан ли работодатель удовлетворить мою просьбу?
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления работника и является обязанностью работодателя. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
