Законом не предусмотрена обязанность работодателя составлять график отпусков по строго установленной форме. При составлении графика отпусков работодатель вправе использовать унифицированную форму № Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) либо самостоятельно разработанную им форму. Главное – отразить очередность отпусков работников (ч.1 ст.123 ТК РФ).

График отпусков составляется ежегодно и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч.1 ст.123 ТК РФ).

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Несовершеннолетним установлен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст.ст.115, 267 ТК РФ).

Отпуск должен предоставляться такому работнику в удобное для него время, в том числе и до истечения 6 месяцев работы (ст.ст.122, 123, 267 ТК РФ).

Перенести  ежегодный отпуск на следующий рабочий год или отозвать из него несовершеннолетнего нельзя (ст.ст.124, 125 ТК РФ).

Замена ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией не допускается, за исключением выплаты такой компенсации при увольнении (ст.126 ТК РФ).  

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч.1 ст.123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, при составлении графика отпусков работодателю необходимо учитывать желания работников, которые по закону имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время. Учитывать желания иных работников работодатель может, но не обязан. Согласование с работниками графика отпусков законом не предусмотрено.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа