Согласно ч.4 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Замена неиспользованных дней отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией при увольнении законом не предусмотрена. Учитывая это, судебная практика по вопросу о компенсации неиспользованных отгулов при увольнении до последнего времени была разной. Как правило, суды отказывали в компенсации.

Однако Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 06.12.2023 № 56-П указал, что при увольнении нужно компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В этом случае работнику нужно выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в выходной или праздник и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Согласно ч.4 ст.123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. К таким работникам относятся, в частности:
• имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ);
• отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
• женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
• несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
• один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
• почетные доноры России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона о донорстве);
• которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или при работах по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие такой катастрофы (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1).



Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

В соответствии с медицинским заключением и с письменного согласия работника работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст.182 ТК РФ).  

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа