Активные, успешные и инициативные
Активные, успешные и инициативные
В Алтайском крайсовпрофе Молодежный совет провел профсоюзный квиз, собравший несколько десятков профактивистов из разных первичных и отраслевых организаций профсоюзов.
Квиз — это командно-развлекательная игра, направленная на общую или тематическую эрудицию и логику, в которой соревнуются команды от 3 до 8 человек. Обычно она состоит из нескольких туров, каждый из которых имеет свои тематические особенности и правила. Например: музыка, кино, спорт, известные личности. Игра не требует специальной подготовки, комфортно играть может каждый. В ходе игры ведущий задает вопросы, а участники отвечают на них. В конце проводится подсчет очков и выявляется победитель.
Особенностью профсоюзного квиза является наличие вопросов, связанных с историей профсоюзного движения, социально-трудовыми отношениями, нормативно-правовым регулированием вопросов труда.
Мероприятие сплотило вокруг себя представителей различных отраслей, таких как госучреждения, образование, культура, жилищно-коммунальное хозяйство, горно-металлургическая промышленность. 6 команд поборолись за интеллектуальное первенство. Среди них команда первичной профсоюзной организации АО «Алтайкокс» под названием «За взносы. Да!», команда Алтайской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации - «Веселая компания», Алтайской краевой организации Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации – «ПрофГос», первичной профсоюзной организации АО «Алтайвагон» - «Вагонproff», первичной профсоюзной организации ООО «Барнаульский водоканал», а также первичной профсоюзной организации работников культуры Троицкого района Алтайского края «Культурные люди».
Игра включала 4 раунда, каждый из которых содержал несколько десятков вопросов. В первом участникам предстояло проявить общую смекалку и эрудицию, во втором – знание основ профсоюзной жизни, в третьем содержались сложные вопросы по трудовому праву, а четвертый касался исторических, организационных и практических аспектов деятельности профсоюзных организаций.
В нелегкой борьбе победа досталась команде «ПрофГос», представлявшей краевую организацию работников госучреждений, на 2 месте – команда педагогов «Веселая компания», на 3 - Барнаульский водоканал.
«Программа строилась таким образом, чтобы потренировать смекалку, дать возможность покреативить, и, мы видели, что участники блестяще справились со всеми испытаниями. Предложенный формат игры вызвал интерес у молодежи, надеемся, что он станет традиционным мероприятием. Профсоюзная молодёжь — это люди, обладающие такими качествами, как активность, успешность, инициативность. Нужно, чтобы эти качества каждый мог проявить», — рассказала председатель Молодежного совета Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа), заместитель председателя Алтайской краевой общественной организации – Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения Алена Фатеева.
Читайте подробнее в 8 выпуске газеты «Профсоюзы Алтая».
Читайте больше
Накануне Алтайский крайсовпроф провел серию онлайн-семинаров для профактива Каменского и Славгородского территориальных округов
Семинары прошли в рамках единой повестки: «О действиях профсоюзов в современных условиях». В них приняли участие председатели координационных советов профсоюзов, руководители «первичек», специалисты, уполномоченные и члены комиссий по охране труда.
Социальные гарантии очерчены
В последние дни уходящего 2022 года профсоюза подписано отраслевое тарифное соглашение на 2023-2025 годы по организациям наземного городского электрического транспорта (ГЭТ).
ГОСДУМА ПРИНЯЛА В ТРЕТЬЕМ ЧТЕНИИ ЗАКОНОПРОЕКТ О ПОДДЕРЖКЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
ФНПР проводит активную политику, направленную на поддержку трудовых прав и занятости молодежи.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?