Более половины российских компаний заявили о готовности повысить зарплаты сотрудникам
Более половины российских компаний заявили о готовности повысить зарплаты сотрудникам
В текущем 2023 году более половины (53%) российских компаний заявили, что готовы повысить оплату труда своих сотрудников. Чаще всего заявляют об этом компании из сфер IT (64%), строительства и недвижимости (63%), non-food FMCG (61%) и розничной торговли (58%), сообщают «Известия».
При этом стоит учесть, что не всегда речь идет именно об увеличении оклада. Так, готовы увеличить фиксированную часть оплаты труда только 35% компаний из общего числа заявивших о принципиальном желании поднять оплату труда сотрудников. В целом же зарплаты растут в тех областях, где есть потребность в квалифицированных и опытных работниках. Кроме уже перечисленных отраслей, к ним относятся наука и образование, сфера искусства, спортклубы, индустрия красоты. Востребованы и профессионалы в области маркетинга.
А вот в сфере безопасности, по данным руководителя направления клиентской эффективности hh.ru Натальи Даниной, наблюдается «отрицательный прирост предлагаемых зарплат» (иными словами – зарплаты уменьшаются) на 25%. Также, по словам Даниной, снижаются зарплатные предложения в сферах недвижимости, юриспруденции и высшего маркетинга.
Отметим, что в России растут не только зарплатные ожидания и предложения, но и продолжительность рабочей недели. Так, Портал FinExpertiza на основе данных Росстата подсчитал, что с января по март россияне работали в среднем по 38 часов 30 минут. Рабочая нагрузка увеличилась из-за дефицита кадров, перехода отдельных предприятий на работу в несколько смен и вследствие большей экономической вовлеченности женщин, считают эксперты.
Читайте больше
Практика работы профсоюзов ФНПР с учебными учреждениями в части продвижения основ социально-трудового законодательства
В Совете Федерации состоялся круглый стол на тему: «Востребованность молодых специалистов в социальной сфере: реалии и перспективы». В рамках круглого стола была отмечена важность работы по созданию для молодежи высококвалифицированных рабочих мест.
«Горячая линия» профсоюзов: предварительные итоги
С марта 2020 года Алтайский крайсовпроф ведет работу "горячей линии" в рамках проекта «Знай закон – защищай свои трудовые права», получившего финансовую поддержку из фонда Президентских грантов.
К полевым работам готовы
Первичная профсоюзная организация Центра защиты леса Алтайского края приняла участие в организации натурных тренировок для инженеров-лесопатологов.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?