БОЛЬШИНСТВО РОССИЯН ХОЧЕТ РАБОТАТЬ УДАЛЕННО
БОЛЬШИНСТВО РОССИЯН ХОЧЕТ РАБОТАТЬ УДАЛЕННО
72% россиян хотели бы работать удаленно. При этом 12% уже это делают. Лишь 16% россиян не рассматривают для себя удаленку. Такие данные были получены в результате опроса 5000 пользователей сервиса Работа.ру из всех регионов России.
Среди привлекательных сторон удаленной работы чаще всего называют: возможность самостоятельно распоряжаться своим временем; экономить время и деньги на дорогу и питание; проводить больше времени с семьей.
Среди минусов называли особенности профессии (невозможность работать удаленно), отсутствие живого общения с коллегами и баланса между работой и личной жизнью. Кроме того, 90% опрошенных россиян сказали, что и вовсе хотели бы сменить нынешнюю профессию на такую, где можно работать удаленно. Правда, 81% из них не знают, с чего начать. Чаще всего в этом контексте говорят о профессии IT-специалиста и менеджера проектов (23% и 20%). Далее по убывающей идут профессии оператора колл-центра, дизайнера, копирайтера, SMM-менеджера, маркетолога, бухгалтера. Меньше 10% набрали профессии преподавателя и репетитора, разработчика игр, юриста, журналиста, архитектора, врача телемедицины.
Напомним, что на дистанционных работников распространяется действие ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права. В том числе гарантируется право на еженедельный и ежедневный отдых, на зарплату в полном объеме без ограничений, на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности, на стимулирующие или премиальные выплаты и так далее. Как правило, место выполнения работы дистанционный сотрудник выбирает сам, учитывая необходимость обеспечить постоянную связь с работодателем. То есть это может быть любое удобное место, где есть стабильный интернет и телефонная связь, позволяющие оперативно решать рабочие вопросы.
Что касается непосредственных контактов с руководством, то их необходимо прямо обговорить в тексте соглашения о переводе сотрудника на дистанционную работу. Если в трудовом договоре или дополнительном соглашении о такой работе не указано, что дистанционный сотрудник обязан в определенные дни присутствовать в офисе по месту нахождения работодателя, тогда в офис он являться не обязан.
Более того, вызов дистанционного работника в офис будет считаться служебной командировкой, и если работник может ежедневно возвращаться из офиса к месту постоянного жительства, ему необходимо будет выплачивать суточные.
Источник: https://solidarnost.org/news/bolshinstvo-rossiyan-hochet-rabotat-udalenno.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Фото с сайта brendfulness.com
Читайте больше
В Думе предлагают сделать 8 июля выходным днем
Сделать День семьи, любви и верности 8 июля выходным днем предлагают в Госдуме, сообщает РИА «Новости».
РОСПРОФПРОМ – АЛТАЙСКИЙ КРАЙ: И СНОВА СТИГ НАС НАСТИГ!
Он пролетел, как один день. Настолько насыщенной, разнообразной и яркой была программа мероприятия. Российский профсоюз работников промышленности Алтайского края в очередной раз на базе БСКБ «Восток» проводил спортивно-туристические игры.
«Горячая линия» алтайского крайсовпрофа
За 2021 год по телефону «горячей линии» поступило 517 обращений по различным вопросам трудового, пенсионного, гражданского законодательства, социального обеспечения
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?