ФНПР предлагает учитывать несчастные случаи на производстве централизованно
ФНПР предлагает учитывать несчастные случаи на производстве централизованно
Федерация независимых профсоюзов России выступила с предложением о создании единого центра по учету несчастных случаев на производстве. Такую инициативу озвучил главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков.
Он отметил, что вопрос с сокрытием несчастных случаев на рабочих местах по-прежнему остается актуальным. Решать его ФНПР планирует через механизм социального партнерства на федеральном уровне, сообщает центральная профсоюзная газета «Солидарность». Для этого в новое Генеральное соглашение профсоюзы предлагают внести пункт о создании в России единого центра по учету несчастных случаев.
Алексей Безюков также сообщил, что используемая в настоящее время 10-я версия Международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем, которая была разработана Всемирной организацией здравоохранения, не принимает во внимание стресс в качестве одного из важнейших факторов, угрожающих здоровью работников. Профсоюзные инспекторы труда должны уже сейчас активно предотвращать влияние этого аспекта на здоровье и безопасность трудящихся, заключил Безюков.
Читайте больше
Шмаков: законы РФ попираются государственными институтами
Председатель ФНПР Михаил Шмаков на заседании Российской трехсторонней комиссии 23 сентября выразил сомнение в том, что государству необходим такой институт как РТК.
БОЛЬШЕ 500 ТЫСЯЧ КОМПАНИЙ ЗАКРЫЛОСЬ В РОССИИ В 2020 ГОДУ
Эксперты отмечают, что количество закрытых за год компаний в 2,4 раза превысило число вновь созданных. Такое соотношение, подсчитали аналитики, стало худшим результатом в этой сфере за 18 лет.
ФНПР заявила о несоблюдении социальными партнерами обязательств Генерального соглашения и предложила свои правки в проект Единого плана развития России
Состоялось заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Профсоюзная сторона РТК заявила о несоблюдении социальными партнерами обязательств Генерального соглашения.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?
