Новое в трудовом законодательстве: Оплата периода незанятости творческих работников
Новое в трудовом законодательстве: Оплата периода незанятости творческих работников
Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время не является временем простоя и подлежит оплате.
Речь идет о сотрудниках СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лицах, участвующих в создании или исполнении произведений.
С 1 марта 2023 года установлен гарантированный минимальный размер оплаты указанного периода незанятости творческих работников. Оплачивать должны не менее тарифной ставки, оклада (должностного оклада) творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера, доплатами и надбавками стимулирующего характера, не связанными с участием в создании или исполнении произведений или выступлением, рассчитанными пропорционально указанному времени, и не ниже МРОТ, рассчитанного также пропорционально.
Правило действует для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Минимум для случаев, когда персонал не задействован в работе по своей инициативе, не установили.
Размер и порядок оплаты указанного периода времени творческих работников нужно закрепить в коллективном или трудовом договоре или в локальном нормативном акте.
Читайте больше
Володин: более 77% зарубежных компаний не закрыли бизнес в РФ
Спикер Госдумы Вячеслав Володин в своем телеграм-канале заявил, что зарубежные компании неохотно покидают российский рынок из-за больших издержек.
У профсоюзного движения России, как и мирового, главные задачи - это достойные рабочие места, заработная плата, охрана труда, социальные гарантии!
Председатель ФНПР Михаил Шмаков поздравляет с наступающим Новым годом!
Профсоюзный перформанс
Накануне Первомая молодежь Алтайской краевой организации Горно-металлургического профсоюза России провела в г. Заринске мероприятие в котором участники через яркие образы показали важность профсоюза в жизни человека труда.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?
