В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч.1 ст.8 ТК РФ).
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (ч.4 ст.8 ТК РФ).

Согласно ст.9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

Статьей 41 ТК РФ установлено, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (работодателем и работниками в лице их представителей). При этом в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в частности, по вопросам рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч.3 ст.41 ТК РФ).

Таким образом, исходя из положений статей 8, 9, 41, 128 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, в том числе в части предоставления отпусков с сохранением заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Включение в коллективный договор таких условий не противоречит действующему трудовому законодательству.

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

В соответствии с ч.1 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Согласно ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом перевод возможен только с письменного согласия работника.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2 ст.73 ТК РФ).

Таким образом, в случае Вашего отказа от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы работодатель обязан отстранить Вас от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения заработная плата не сохраняется.

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа