Вопрос-ответ
Руководитель отказывается подписывать мое заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 30 календарных дней как работающему инвалиду, ссылаясь на отсутствие работника, который бы меня заменил. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска?
Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. При этом право работника использовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя.
Таким образом, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в удобное для Вас время.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Обязан ли работодатель предоставлять дистанционному работнику отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней в связи с регистрацией брака?
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ст.312.1 ТК РФ).
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст.312.4 ТК РФ).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (ст.128 ТК РФ).
Таким образом, по письменному заявлению дистанционного работника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в связи с регистрацией брака.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Сотрудник отработал только три месяца с момента приема на работу и хочет взять ежегодный отпуск. Может ли работодатель предоставить ему такой отпуск и какой продолжительности?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
Таким образом, если работодатель не возражает, то работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере и до истечения шести месяцев работы. Разделение отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
