Вопрос-ответ
Работаю педагогом в СПО. На этот учебный год моя тарификация составила 1148 часов. Ставка составляет 720 часов. В учебном заведении имеются бюджетные группы и внебюджетные группы. Работодатель при начислении заработной платы не доплачивает до МРОТ. Мотивируя тем, что при работе на внебюджетных группах он имеет право не доплачивать до МРОТ. Таким образом, работая на 1,6 ставки, оплату труда я получила ниже МРОТ. Как рассчитывается заработная плата педагогов? Есть ли различия при начислении заработной платы педагогам, работающим на бюджетных и внебюджетных группах?
Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22 ТК РФ).
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).
Работодатель должен гарантировать работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда (Определение Конституционного Суда РФ от 26.10.2021 N 2183-О).
Таким образом, заработная плата в размере не ниже МРОТ гарантируется каждому работнику, отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности). Различий в начислении заработной платы педагогам в зависимости от того, работает педагог с бюджетными или внебюджетными группами, быть не должно.
Для проведения проверки правильности начисления Вам заработной платы рекомендуем обратиться в свой профком либо в краевую организацию профсоюза работников образования.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Обязан ли работодатель оплатить мне за переработку, если я по своей инициативе остаюсь на работе после окончания рабочего дня? График работы 5/2 по 8 часов в день, превышение рабочего времени в день составляет 2 часа.
Сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, за исключением случаев, указанных в ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Таким образом, если работник выполняет работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени по собственной инициативе, данная работа не считается сверхурочной и, соответственно, не влечет обязанности работодателя по ее оплате либо предоставлению дополнительного времени отдыха.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
На работе по совместительству меня уволили в связи с приемом на работу основного сотрудника. В день увольнения я находился на больничном. Законно ли это?
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст.288 ТК РФ).
Замена совместителя на основного работника происходит по желанию работодателя, поэтому при расторжении договора по ст.288 ТК РФ необходимо соблюдать установленные трудовым законодательством гарантии работникам, увольняемым по инициативе работодателя.
Согласно ч.6 ст.81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается.
Таким образом, увольнение Вас с работы в период нахождения на больничном является незаконным. Вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
