Вопрос-ответ
У меня сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. По итогам работы за год работодатель производит расчет сверхурочных часов. При этом из подсчета исключает часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ссылаясь на то, что они уже оплачены в двойном размере. Законно ли это?
В соответствии с ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная
сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.
Таким образом, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни уже оплачена в двойном размере, то она не учитывается при подсчете сверхурочных часов за учетный период.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
По моему письменному заявлению мне был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Находясь в отпуске, я передумал увольняться. Может ли работодатель отказать мне в отзыве заявления на увольнение?
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч.4 ст.127 ТК РФ).
Поскольку Вы передумали увольняться во время нахождения в отпуске, работодатель вправе отказать Вам в отзыве заявления.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Работаю по графику «сутки через трое». Должен ли работодатель оплачивать в повышенном размере работу в праздничный день, который по графику был у меня рабочим?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч.1 ст.153 ТК РФ).
Таким образом, оплата за работу в праздничный день должна производиться в повышенном размере всем работникам независимо от установленного для них режима рабочего времени. Если Вы работали в нерабочий праздничный день, который по графику был у Вас рабочим, то каждый час работы в такой день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
