В соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Пунктом 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, работодатель не может отозвать Вас из отпуска, если Вы  на это не согласны. Привлечение Вас к дисциплинарной ответственности за отказ прервать отпуск и выйти на работу будет незаконным.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.72 ТК РФ).

Переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Не требуют согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч.3 ст.72.1).

Таким образом, если в трудовом договоре не указан отдел, в котором Вы работаете, а работа в другом отделе, находящемся в той же местности, не будет связана с изменением Вашей трудовой функции или других условий трудового договора, то работодателю не требуется получать Ваше согласие на такое перемещение.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч.1ст.185.1 ТК РФ).

Согласно ч.3 ст.185.1 ТК РФ работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. 

Предоставление дополнительного дня отдыха работнику, проходившему диспансеризацию в свой выходной день, нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено. 

Таким образом, работодатель не обязан предоставлять Вам дополнительный оплачиваемый день отдыха за прохождение Вами диспансеризации в свой выходной день.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа