Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством.

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 указанный минимальный размер составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, сверхурочная работа в ночное время должна быть оплачена и как сверхурочная, и как работа в ночное время. 

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Согласно ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В соответствии с пп.11 п.1 ст.16 Федерального закона от 12.01.1995  № 5-ФЗ "О ветеранах" работнику, имеющему удостоверение ветерана боевых действий, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году на основании его письменного заявления.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Статьей 151 ТК РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Часть 4 ст.60.2 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, работодатель может в любой момент по своей инициативе отменить поручение о выполнении дополнительной работы и, соответственно, о снятии доплаты за ее выполнение, предупредив об этом работника не позднее чем за три рабочих дня. При этом не требуется указывать причину отказа от дополнительной работы, законом это не предусмотрено.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа