Статьей 103 Трудового кодекса РФ установлено, что:

• при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности;
• графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие;
• работа в течение двух смен подряд запрещается.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ).

При неявке сменщика допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия. При этом работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч.2ст.99 ТК РФ).

Согласно ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде выговора, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, Ваш отказ от выполнения сверхурочной работы и от работы в течение двух смен подряд не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Вы вправе обжаловать приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в Гострудинспекции либо в суде.


Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч.2 ст.70 ТК РФ).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ).

Согласно ст.57 ТК РФ испытание является одним из дополнительных условий трудового договора.

Таким образом, прохождение испытательного срока без заключения трудового договора недопустимо.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Согласно ч.2 ст.178 ТК РФ в случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Частью 4 указанной нормы закона установлено, что за получением указанной выплаты работник должен обратиться к работодателю в письменной форме в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Работодатель производит выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа