Формализма быть не должно

Накануне прошло очередное заседание краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений, посвященное проблемам охраны труда.

Профсоюзную сторону в рамках заседания представляли сотрудники Алтайского крайсовпрофа, а также руководители отраслевых профсоюзных объединений края.

Своим видением механизмов стимулирования работодателей к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников поделился координатор стороны, представляющей профсоюзные организации Алтайского края в комиссии, председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Иван Панов. Он сделал отсыл к амбициозной задаче, поставленной президентом России Владимиром Путиным к 2024 году по увеличению средней продолжительности жизни в стране до 78 лет, а к 2030 году - до 80 лет. «Всё, что связано с сохранением здоровья людей на производстве, это всё, безусловно, является общей задачей, общим интересом. – заявил лидер алтайских профсоюзов - В зависимости от того насколько будет безопасным производство, насколько будут существенными вложения, в том числе и работодателей, в эту сферу, выиграют все, в том числе работодатели, трудовые коллективы, профсоюзы».

По мнению Ивана Панова, нормы законодательства по охране труда должны быть максимально наполнены практическим смыслом и четко направлены на защиту работников, их жизни и здоровья. Каждый человек, который приходит на работу, должен быть уверен, что его жизни и здоровью ничего не угрожает, причём независимо от того, где он трудится – в офисе или на шахте, на вредных производствах или в социальных учреждениях, – условия должны быть безопасные и по возможности максимально комфортные.

Докладчик с сожалением отметил, что, во-первых, многие требования, которые сегодня установлены законодательством, исполняются формально: это и подготовка инструкций по охране труда, это и инструктажи, и обучение, оценка профрисков зачастую делается по шаблонам, без учета специфики. Во-вторых, высокие показатели по проведению в крае спецоценки, оценки рисков, медосмотров, обеспечением службами охраны труда, так и не повлияли на кардинальное снижение травматизма. Снижение показателей на 2-4 случая в год, — это не достижение, а показатель ежегодных действий, которые приводят к заранее предсказуемому результату.

Иван Панов заметил, что работодателям не помешает шире использовать положительный опыт работы профсоюзов по выстраиванию обратной связи с коллективами. Существенно важно и нужно использовать потенциал профсоюзной организации для своевременного выявления вредных и опасных производственных факторов, а также контроля за текущим состоянием условий труда, поддерживать инициативу создания профсоюзов, обратить внимание на значимость заключения коллективных договоров. Системность такой работы безусловно повысит доверие коллектива, а также увеличит объем информации от работников.