Михаил Шмаков: самозанятые – бесправный класс трудящихся
Михаил Шмаков: самозанятые – бесправный класс трудящихся
– И если это рабочее место, оформленное через платформенную занятость, не будет описано так, чтобы общественное значение создания новых рабочих мест не подрывало бюджет государства, то можно найти приемлемые формы, — считает Шмаков. – Но когда мы говорим о самозанятости как о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми договорами, то эта занятость – нетипичная, которая негармонично сочетается с целями государственных программ развития. Либо тогда программы развития надо менять.
Профлидер также напомнил, что самозанятость (или, как иначе называют ее чиновники, специальный налоговый режим) предназначалась для легализации занятости в сфере услуг для населения. Но сегодня этот режим «превратился в вариант снижения сдержек на персонал».
– И эта система вынудила работников обменять свои трудовые права и гарантии на сниженную ставку НДФЛ. И самозанятые сегодня, фактически – это бесправный класс трудящихся. Они не имеют права ни на безопасный труд, ни на оплачиваемый отпуск, ни на больничный, ни на пенсию. Устойчивое развитие невозможно за счет эксплуатации самозанятых и неразвитой платформенной занятости, — заключил Михаил Шмаков.
Напомним, профсоюзы настаивают на оформлении для платформенных работников и самозанятых трудовых договоров. Соответствующее требование актуализировано разработкой новой редакции закона «О занятости населения».
Читайте больше
Азы знаний о профсоюзах
Начинаем серию публикаций с информацией для молодых членов профсоюза и тех, кто желает пополнить ряды большой и крепкой команды.
Стороны договорились
Определены параметры важнейших задач в сфере социально-трудовых отношений.
Михаил Шмаков предложил индексировать зарплату чаще раза в год
Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков считает, что индексацию зарплаты в России по уровню инфляции необходимо проводить чаще, чем раз в год.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?
