Минтруд представил порядок взаимодействия портала «Работа России» и других аналогичных сайтов
Минтруд представил порядок взаимодействия портала «Работа России» и других аналогичных сайтов
Минтруд России подготовил проект постановления, который предусматривает возможность для работодателей размещать информацию не только на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России», но и на иных информационных ресурсах, у которых обеспечена технологическая возможность обмена данными с единой цифровой платформой.
Работодатель сможет воспользоваться и частными специализированными сайтами для размещения вакансий при условии, что у портала заключено соглашение об обмене данных с порталом «Работа России». В таком случае работодатель, размещая вакансию, будет также получать отклики не только от пользователей работного сайта, но и от посетителей портала «Работа России».
Законом о занятости установлена обязанность работодателей представлять в органы службы занятости сведения и информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов. При этом отдельные работодатели такую информацию представляют исключительно в электронном виде, размещая ее на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» или на иных информационных ресурсах, сообщили в Минтруде.
Читайте больше
Профсоюзы Алтайского края отметят автопробегом Всемирный день действий «За достойный труд!»
Акция пройдет под девизами «Zа достойный труд!», «Zа Конституцию!», «Zа уважение к закону о профсоюзах!», «Zа Президента!», которые будут размещены на автомобилях участников автопробега.
Заявление ФНПР в связи с террактом в Крокус Сити
ФНПР выражает сочувствие жертвам террористического акта, их родным и близким.
МИНТРУД АНОНСИРОВАЛ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О ЗАНЯТОСТИ
Правительство намерено нормативно закрепить статус новых форм занятости, в том числе, касающиеся работы на "удаленке".
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?
