Подвели итоги года, наградили лучших, обозначили новые цели

Подвели итоги года, наградили лучших, обозначили новые цели

10 января 2023

Новости

10 января 2023
Подвели итоги года, наградили лучших, обозначили новые цели

Подвели итоги года, наградили лучших, обозначили новые цели

В конце декабря состоялось VIII заседание Алтайского краевого комитета Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. Подводя итоги года, председатель Светлана Неупокоева выступила с подробной информацией о проделанной работе за 2022 год.

Она особо отметила, что наряду с решением уставных задач, в течение года члены Профсоюза с возвращением офлайн-мероприятий активно приняли в них участие. Большая численность и явка наблюдалась на таких мероприятиях, как Всероссийский автопробег профсоюзов, первомайская акция, акция Всемирного дня действии «За достойный труд», автопробег профсоюзов края, праздновании Дня профсоюзного активиста Алтайского края и многих других, тем самым показав важность подобных форм выражения единства, солидарности и справедливости.

Об информационной работе рассказала ответственная за данное направление в краевой организации Профсоюза Алена Переверзина, заместитель председателя – правовой инспектор труда Алтайской краевой организации Профсоюза.

2022 год был объявлен ФНПР Годом информационной политики. Алтайская краевая организация, активно в течении года уделила значительное внимание данному направлению. Информирование и информированность формируют у работников понимание целей и задач Профсоюза, принципов и результатов его работы, напрямую влияют на степень вовлеченности в деятельность профсоюзного движения, его активную поддержку, а также имидж, статус и авторитет профсоюзной организации и членов ее выборных органов, так как в современных условиях именно информработа явилась одним из основополагающих инструментов эффективной деятельности Профсоюза, в достижении его целей и решения задач.

Алтайская краевая организация Профсоюза, ежегодно повышает уровень и совершенствует информационную работу в профорганизациях, которая базируется на принципах системного подхода к информированию, поступательному развитию информационных ресурсов и повышению эффективности, качества профсоюзной информации и материалов.

Также Алена Переверзина отметила важность для любой организации наличия такой информационной площадки, как сайт. Так, сайт Алтайской краевой организации Профсоюза является структурированной ценной информационной площадкой, имеющий широкий функционал, удобный интерфейс. Он активно используется в работе профсоюзным активом и имеет широкую постоянную аудиторию, где оперативно размещаются новости, информационные материалы, необходимые в работе профактива документы, ссылки, освещение вопросов социального партнерства и регулирования социально-трудовых отношений, информация по всем направлениям профсоюзной деятельности и многое другое.

В соответствии с повесткой заседания члены краевого комитета утвердили план работы Алтайской краевой организации Профсоюза на 2023 год.

Также на мероприятии состоялось торжественное награждение профактива, посвященное 85-летию со дня образования Алтайской краевой организации Профсоюза. Лучшие из лучших были поощрены и отмечены профсоюзными наградами различного уровня.

В связи с юбилейной датой был подготовлен фильм о деятельности краевой организации, который продемонстрировали в рамках торжественного награждения. Особым подарком для всех собравшихся стало выступление вокальной студии «Прелюдия». Исполненные музыкальные композиции и теплые поздравительные слова в адрес краевой организации создали уютную праздничную атмосферу в преддверии праздника.

По информации Алтайской краевой организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

Нужна помощь

Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?

Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами