За мобилизованными гражданами сохраняются их рабочие места. На основании заявления работника и копии повестки из военкомата работодатель обязан оформить приказ о приостановлении действия трудового договора (контракта). При этом период приостановления действия трудового договора (контракта) включается в трудовой стаж.

Трудовой договор приостановят, даже если работник проходит испытательный срок или уведомлен о сокращении, но еще работает.

Расторжение трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647, не допускается (п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Статьей 103 Трудового кодекса РФ установлено, что:

• при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности;
• графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие;
• работа в течение двух смен подряд запрещается.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.б ст.99 ТК РФ).

При неявке сменщика допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия. При этом работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч.2ст.99 ТК РФ).

Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде выговора, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Вы вправе обжаловать приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в Гострудинспекции либо в суде.

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

В соответствии со ст.2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" для граждан, получивших суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, установлены следующие гарантии:

• Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы в организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации данной организации;
• Выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа (в том числе при направлении на врачебную консультацию в другой населенный пункт);
• Использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время;
• Получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Оплата указанного отпуска производится территориальным органом Пенсионного фонда РФ за счет средств федерального бюджета.
• Доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Доплата осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Информация подготовлена 
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа