Новое в трудовом законодательстве: Новый МРОТ
Новое в трудовом законодательстве: Новый МРОТ
Уточнили и порядок расчета МРОТ на 2023 и 2024 годы: показатель не будет зависеть от медианной зарплаты; МРОТ должен расти на 3 п. п. быстрее прожиточного минимума трудоспособного населения России.
На территории Алтайского края действует Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 – 2024 годы от 25.11.2021г. в редакции от 19.12.2022г., которое обязательно для исполнения работодателями, не отказавшимися в нем участвовать.
Согласно Соглашению с 01.01.2023г. минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников, отработавших месячную норму рабочего времени, составляет: в бюджетном секторе - 16242 руб. + районный коэффициент (15 или 20% в зависимости от района) - 18678,3 руб. или 19490,4 руб. соответственно; во внебюджетном секторе экономики – 17786 руб. + районный коэффициент 15 или 20 % (20453,9 руб. или 21343,2 руб. соответственно).
Читайте больше
В приоритете – безопасные и комфортные условия труда
В рамках месячника безопасности труда, приуроченного ко Всемирному дню охраны труда, Управление по труду и занятости населения Алтайского края проводит ряд мероприятий. На неделе в ведомстве рассказали о положительном опыте создания безопасных условий труда на примере ООО Завод «Алтайские лесные машины».
На яровое – за здоровьем
В конце июля члены Алтайской краевой организации Российского профсоюза работников промышленности и их близкие совершили поездку на озеро Яровое.
Накануне состоялось очередное заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Председатель Алтайского крайсовпрофа Иван Панов выступил с докладом о совместной работе и задачах сторон социального партнерства по решению вопросов в сфере труда (в рамках Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд»).
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?
