Нужно работать много, разумно и с напряжением

Нужно работать много, разумно и с напряжением

13 ноября 2023

Новости

13 ноября 2023
Нужно работать много, разумно и с напряжением

Нужно работать много, разумно и с напряжением

В преддверии 75-летнего юбилея Алтайского краевого союза организаций профсоюзов редакция газеты «Профсоюзы Алтая» публикует интервью с лидером профобъединения Иваном Пановым. Диалог по­лучился многоаспектный и, как всегда, председателю крайсовпрофа есть что ответить на самые серьезные вопросы.

- Иван Евгеньевич, недавно Вы вернулись с очередного Генсовета Федерации Неза­висимых профсоюзов России, расскажите, что решили на нем, поделитесь впечатлениями.

Прошедший Генсовет вы­дался достаточно содержатель­ным с точки зрения определения ближайшей перспективы. Глав­ное - это созыв съезда ФНПР, который назначен на февраль 2024 года. В рамках него плани­руется рассмотреть вопросы о выборах председателя ФНПР, отчет Генсовета Федерации по выполнению решений Х, XI съездов, принять Программу Федерации и внести измене­ния в Устав ФНПР. Достаточно объемный круг значимых задач.

Кроме того, знаковым собы­тием стал доклад председателя ФНПР Михаила Шмакова «От советских профсоюзов к совре­менным профсоюзам России», который он предложил воспри­нимать в качестве личного отчета об общей работе за прошедшее время. Основная мысль в нем: профсоюзы за последние 30 лет прошли серьезный путь, в ходе которого изменялась действи­тельность и менялись они сами, как институт общества. При этом сами профсоюзы не только не утратили свою сущность в ходе глобальных изменений социаль­но-экономической формации, но и приобрели новую актуальную значимость. Более того, они получили институциональное закрепление в результате при­нятия базового федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Если посмотреть на сегодняшний день, то отме­тим, что профсоюзы продолжа­ют оставаться самой массовой общественной организацией, объединяют 20 миллионов человек. Среди достижений, это принятие действующего Трудового кодекса, система социального партнерства, пред­полагающая регулирование социально-трудовых отноше­ний на разных уровнях, в том числе в рамках Российской трехсторонней комиссии. В этом ряду заключение трех­сторонних соглашений между Правительством, профсоюзами и объединением работодате­лей, которые являются основой для соглашений, заключаемых на региональном уровне.

Говоря о прошедшем Генсовете, упомяну, что роль лично­сти в общественном процессе недооценивать не следует. С 1993 года по сегодняшний день во главе нашей Федерации стоит человек, которому доверяют, а значит, как говорится, он на своем месте. Я бы так коротко сказал.

Более подробно читайте в выпуске газеты "Профсоюзы Алтая" № 21.

Читайте больше

Пресс-центр
23 августа 2022
У женского крыла профсоюзного движения России появился свой сайт

У женского крыла профсоюзного движения России появился свой сайт

Называется он #Женсовет #ЖенщинаИпрофсоюз
Сайт находится в ведении комиссии по гендерному равенству Генсовета ФНПР и создан в помощь женским комиссиям профсоюзов.

23 апреля 2021
ПЕРВОМАЙ ШАГАЕТ В ИНТЕРНЕТЕ

ПЕРВОМАЙ ШАГАЕТ В ИНТЕРНЕТЕ

1 мая с 10:00 Алтайский краевой союз организаций профсоюзов проводит онлайн­-митинг под девизом «Восстановить справедливое развитие общества!». Онлайн-­митинг пройдет на Ютуб-­площадке, ссылка на него в ближайшие дни будет опубликована на нашем сайте.

25 августа 2022
Проект #МыВместе – шанс заявить о себе

Проект #МыВместе – шанс заявить о себе

В июле в Алтайском крае состоялся региональный этап Международной премии #МыВместе. Мероприятие направлено на поддержку социальных инициатив, которые помогают людям, улучшают качество их жизни. На региональном этапе свои проекты презентовали более 60 участников, в том числе – Дмитрий.

Нужна помощь

Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?

Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами